Документ "Трудовой договор образец"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

г. ___________                                                                                                      «___»__________ DATE \@ "yyyy" 2019 г.

Настоящий трудовой договор (далее - ТД или Договор) заключен между:

ТОО «________________________», именуемым в дальнейшем «Работодатель», зарегистрированным Департаментом юстиции города Город, регистрационный номер ____________________ (свидетельство о государственной регистрации серии В № ___________ от 11.08 2006г.), расположенным по адресу: Республика Казахстан, г. Город, пр. ___________ ____. От имени Работодателя при подписании настоящего ТД выступает Президент __________________, действующий на основании Устава;

и гражданином Республики Казахстан _________________________________________, РНН___________________, СИК_______________________, ИИН ____________________, удостоверение личности ________________________ от «___»___________года, выданное МЮ (МВД) РК, на момент подписания настоящего ТД проживающим по адресу: Республика Казахстан, город Город, улица _________________________________________, именуемым в дальнейшем «Работник».

     Лица, названные выше, вместе именуются «Стороны»

1.   ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.                    Работодатель принимает Работника на работу, а Работник соглашается быть принятым Работодателем на условиях настоящего Договора.

1.2.                    Работник принимается на должность - _____________________________________ в ТОО «______________» (далее - Предприятие) по адресу: г. Город, пр. _____________ ______.

1.3.                    Прием Работника на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании настоящего Договора.

2.    СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1.                    Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 (одного) календарного года. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

2.2.                    Работнику устанавливается испытательный срок в 3 (три) месяца.

2.3.                    Настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

3.    УСЛОВИЯ ТРУДА

3.1.                    Обязанности Работника регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, протокольными решениями собраний, приказами и распоряжениями Работодателя.

3.2.                    Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:

      пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота и воскресенье;

      восьмичасовой рабочий день - с 09.00 часов до 18.00 часов;

      один час на обеденный перерыв - с 13.00 часов до 14.00 часов.

3.3.                    Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Трудового Кодекса.

3.4.                    Работодатель вправе перемещать Работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности либо поручать ему работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной настоящим Договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда (статья 41 Трудового Кодекса)

3.5.                    Работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную настоящим Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

3.6.                    Перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.

3.7.                    Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с исполнениями должностных обязанностей.

4.    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1.                    Работодатель имеет право:

4.1.1.                изменять, дополнять, расторгать настоящий Договор порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и Трудовым Кодексом;

4.1.2.                издавать в пределах своих полномочий акты (издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса).

4.1.3.                создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

4.1.4.                требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

4.1.5.                поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Договором и Трудовым Кодексом;

4.1.6.                на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

4.1.7.                обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

4.1.8.                устанавливать Работнику испытательный срок;

4.1.9.                на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;

4.1.10.            требовать документального подтверждения Работником расходов, согласно актам Работодателя подлежащих возмещению

4.2.                    Работодатель обязан:

4.2.1.                соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора и изданных им актов;

4.2.2.                осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

4.2.3.                предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

4.2.4.                своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами работодателя;

4.2.5.                знакомить работника с актами Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, и должностными инструкциями;

4.2.6.                обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором;

4.2.7.                обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей за счет собственных средств;

4.2.8.                выполнять предписания государственных инспекторов труда;

4.2.9.                приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

4.2.10.            осуществлять обязательное социальное страхование Работника;

4.2.11.            страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

4.2.12.            предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

4.2.13.            обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на его пенсионное обеспечение;

4.2.14.            предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

4.2.15.            принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

4.2.16.            вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;

4.2.17.            обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение его квалификации в соответствии с настоящим Договором и Трудовым Кодексом;

4.2.18.            возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

4.2.19.            требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса.

5.    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1.                    Работник имеет право:

5.1.1.                на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом;

5.1.2.                требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;

5.1.3.                на безопасность и охрану труда;

5.1.4.                на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

5.1.5.                на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового Кодекса;

5.1.6.                на оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом;

5.1.7.                на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5.1.8.                на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

5.1.9.                участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;

5.1.10.            на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;

5.1.11.            на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

5.1.12.            на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

5.1.13.            на гарантии и компенсационные выплаты;

5.1.14.            на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

5.1.15.            на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

5.1.16.            на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;

5.1.17.            на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

5.1.18.            на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также настоящим Договором;

5.1.19.            на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;

5.1.20.            на сохранение средней заработной платы, на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

5.1.21.            на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

5.1.22.            на обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда;

5.1.23.            на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

5.1.24.            на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан формах;

5.1.25.            на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан.

5.2.                    Работник обязан:

5.2.1.                приступить к исполнению обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания Сторонами;

5.2.2.                выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, актами работодателя;

5.2.3.                соблюдать трудовую дисциплину;

5.2.4.                соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

5.2.5.                бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

5.2.6.                сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников, а также о возникновении простоя;

5.2.7.                не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

5.2.8.                возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Трудовым Кодексом;

5.2.9.                по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации отработать у Работодателя срок, согласованный сторонами в соответствующем договоре обучения;

5.2.10.            в случае расторжения настоящего Договора до истечения срока, установленного договором обучения, по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника - возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально не отработанному сроку.

6.    ОПЛАТА ТРУДА

6.1.                    Работнику устанавливается должностной оклад (далее по тексту - Заработная плата) в размере, предусмотренном Приложением № 1 к настоящему Договору, являющимся его неотъемлемой частью.

6.2.                    Заработная плата выплачивается в денежной форме: ежемесячно, не позднее 10 (десятого) числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

6.3.                    В зависимости от конкретного вклада в развитие Предприятия по результатам работы, Работник может быть премирован в порядке и в размере, установленном Работодателем.

...