Документ "Приказ о дисциплинарном взыскании (расторжение Трудового Договора) русский и казахский БҰЙРЫҚ"

«Тәртіптік жаза туралы»

БҰЙРЫҚ

№ ___ - л/с

_________ қ. 20____ж. «____» _____

________________________________

Жұмыскердің аты-жөні

1. Еңбек міндеттерін тиісінше орындамағандығы (орындамағандығы) үшін 200 ___ жылғы «____» _________ жеке еңбек шартын бұзу.

2. 200 ___ жылғы «____» _________ жеке еңбек шартын бұзу күні.

3. Бөлімше___________________

4. Мамандығы (лауазымы) ______________

5. Штат кестесіне сәйкес жалақысы

6. Негіз:

-_______ жылғы «___» ________ қызмет жазбахаты __________________ ;

- 200 __ жылғы «___» ___________ түсініктеме ________________ / 200 __ жылғы «___» ______ түсініктеме беруден бас тарту туралы акт;

- 200 __ жылғы «___» _______ жұмыскердің еңбек міндеттерін бір реттік өрескел бұзушылығы туралы акт.

Бұйрықпен таныстым ______________

қолы

20____ ж. «______» __________.

П Р И К А З

«О дисциплинарном взыскании»

№ ___ - л/с

г. __________ «____» _____ 20___ г.

________________________________

ФИО работника

1. За ненадлежащее исполнение (за неисполнение) трудовых обязанностей расторгнуть индивидуальный трудовой договор от «____» _________ 200 __ года.

2.Дата расторжения индивидуального трудового договора «____» _________ 200 __ года.

3.Подразделение ___________________

4.Специальность (должность) ______________

5 Заработная плата - согласно штатному расписанию

6. Основание:

- служебная записка __________________ от «___» ________ _______ г.;

- объяснительная ________________ от «___» ___________ 200 __ года/акт об отказе предоставления объяснений от «___» ______ 200 __ года;

- акт о грубом однократном нарушении работником трудовых обязанностей от «___» _______ 200 __ года.

С приказом ознакомлен ______________

подпись

«______» __________ 20___ г.

Бас Директоры

Генеральный директор ______________________