Трудовой отпуск в Казахстане – Сколько дней отпуска

Уход в отпуск – это самое долгожданное событие в трудовой деятельности каждого работника. Согласно Трудовому кодексу каждый работодатель должен предоставлять своему сотруднику не только оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, но и другие виды отпусков. Трудовой отпуск в Казахстане. Постараемся выяснить, какие существуют виды отпусков, на какой срок они предоставляются, кому положены. Виды отпусков По законодательству РК отпуска бывают следующих видов: основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск; отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются  ежегодно работникам для личных потребностей, восстановления его работоспособности, укрепления здоровья и пр. Предоставляются на определенное количество дней, в течение которых за работником сохраняется место работы и размер заработной платы. Социальный отпуск (пункты 3,4,5,6) дается в целях получения образования без отрыва от производства, ухода за детьми, возникновения безотлагательных проблем личного характера у сотрудника и прочих социальных целях. Ежегодные трудовые отпуска

Реклама

Поиск по запросу